近日，福建省教育厅下发《高等学校师范教育专业毕业生办理就业手续暂行规定》，对师范专业毕业生就业做出了具体规定。按照规定，师范生如果要调整就业（改派），原则上限定在毕业后2年内进行。另外，凡在校期间享受国家专业奖学金的师范本科生，调离教育系统就业应缴纳培养补偿费。
对毕业生办理就业手续做出规定，可以说是一件很有必要的事情。然而，规定读书时享受过师范生奖学金的毕业生，调离教育系统时须缴纳培养补偿费，在笔者看来完全是在开历史的倒车，也与全国大多数地方的改革做法相左。
众所周知，过去师范院校是不收学费的。但现在，全国不收学费的师范院校，已经只剩下首都师大一所。福建省高校的所有师范专业，与其他专业一样正常收取学费，也与其他专业一样双向选择就业。既然如此，师范专业的毕业生不当老师时，凭什么向他们收培养补偿费呢？福建省教育厅的领导必须清楚，自己并没额外花钱培养师范生，他们毕业后进学校当教师，也不是教育厅给分配的。
当然，尽管读师范专业需正常交学费，师范生却能获得专门的奖学金，比读普通专业的学生“占便宜”。可是，这奖学金难道是培养补偿费吗？笔者认为，教育行政主管部门可以规定，不愿到教育系统就业的学生，不能够获得师范生奖学金，但不能对调离学校者强制收费。如果把奖学金视为培养补偿费，那些进入学校的非师范毕业生，是否应该补给他们培养费呢？以奖学金吸引学生读师范当教师，表现得太过“势利”就不恰当了。
应当承认，限制师范毕业生调离教育系统，能在一定程度上防止教师流失。然而，现在各行业人才都已能正常流动，为什么仍要让学校成为“堡垒”呢？事实上，允许教师在教育系统内外自由流动，才更有利于吸引优秀人才来当教师。不适合也不愿再当教师的人，用经济手段将其硬留住，对其本人和所在的学校，甚至对其他在职的教师，都不会带来什么好处。难道教育厅就缺这点培养补偿费？
退一步讲，一定要为师范生设就业限制，也应该将限制设置得合理些，不能侵犯他们的正当权益。根据笔者的了解，福建省高校师范专业的奖学金，标准是每生每年664元，四年一共才2656元。对想从学校跳槽的教师收培养费，超过这个标准无疑是乱收费行为。而对一心一意另觅高枝的教师来说，收这点钱根本动摇不了他们的决心。那么，要求调离教育系统者缴培养补偿费，还有什么实际意义和必要性呢？
