近年，石家庄出现中小学校高薪“挖”教师的苗头。为防止出现强校愈强、弱校愈弱局面，规范中小学教师流动秩序，促进教育均衡发展，石家庄教育行政部门要求各公办中小学校（含国有民助）要严格执行国家、省、市有关的工资、津贴、补贴政策，严禁违反政策招聘（调）市内其他学校的教师。市内中小学校（含国有民助）未经市教育行政部门批准，不得到县（市）学校招聘（调）教师；县（市）政府所在地中小学校（含国有民助）未经当地教育行政部门批准不得到农村学校招聘（调）教师。教育局直属学校招聘（调）教师一般不得突破学校教职工编制总额，年度招聘计划和招聘办法须报市教育局人事处核准同意，招聘结果报市教育局人事处备案。违反规定招聘的教师，不办理毕业生就业、人事代理、申报入编、职称评聘等相关事宜。鼓励教师由超编学校向缺编学校、由强校向薄弱学校、由城镇学校向农村学校、由富裕地区学校向贫困地区学校流动。
同时，为了不打乱教学秩序，教师流动在每年寒、暑假进行，无特殊原因，学期中途原则上不得调整教师。学校和教师之间签有聘用或服务期协议的，双方必须履行协议，在聘期（或服务期）内，原则上不得流动。
