南京市秦淮区新近出台的教育新政规定，从2007年起，加大对名特优教师的奖励。特级教师、名校长、名教师每人每月补贴1500元；市学科带头人，每人每月补贴800元；市优秀青年教师每人每月补贴200元。建立市、区名特优教师奖励基金，特级教师一次性奖励4万元，市名校长、名教师一次性奖励2万元。
这一补贴对教师来说，可不是一个小数目。而且有的奖励还是长期的。如此重奖对调动教师工作积极性、增加教书育人的使命感和责任感必将起到很好的推动作用。在为之叫好的同时，笔者不得不担忧，政府拿出这一大笔钱，会不会全部落进干部的腰包，变成了干部的“补贴”，而真正优秀教师所得甚少呢？
笔者的这种担心不是多余的。9月3日《现代快报》报道，某省省直七单位联合开展“全省职业教育先进个人”评选，在评选出的４０名先进个人中，只有１人为普通教师，其余全是局长、处长、校长、科长等领导干部，其中正处级干部就有６名，校长１９名。
在名教师、特级教师的评选上不也是如此吗？教师是特殊的行业，校长也好，有的教育部门处长、科长也好，他们不但是干部，也是教师，所以他们参加评选很正常，这必然导致不少一线教师几乎得不到名教师、特级教师的荣誉。
特优教师的“奖励”变成干部的“补贴”，不但不公平，使一部分人工作不怎么样，仅仅因为是干部就能获得名教师、特级教师的称呼，而且还会打消教师工作的积极性，一些教师看到教师工作做得再好，如果不是干部，也很难得到奖励补助。从而即使拿出再多的资金奖励，也不会收到促进激励的效果。
要想收到好的效果，首先在评选上要规范。改变什么人当选名教师、特级教师由干部说了算的状况。其次在名额上，向一线教师倾斜，向农村教师倾斜。再一个，加大追究制度，谁弄虚作假，就要严厉追究谁。
